Diskriminierungsrisiken auf dem Weg in die Erwerbstätigkeit - Möglichkeiten des anonymisierten Bewerbungsverfahrens als eine der ersten Antworten darauf?
Unter diesem Motto fand das erste Interkulturelle Info-Café des Jahres 2018 des IQ Landesnetzwerks Sachsen-Anhalt am 15.03.2018 im einewelt haus in Magdeburg statt.
Themen des Interkulturellen Info-Cafés waren zum einen "Diskriminierungsrisiken bei der Gestaltung der Eingliederungsvereinbarung". Die vor allem für Personen mit einem besonderen Unterstützungsbedarf oder bei Bereitstellung von Informations- und Beratungsangeboten, denen Migrantinnen und Migranten auf Ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begegnen, sowie mögliche Ansätze, diesen entgegen zu wirken. Gavin Theren (Bild 1) von der Servicestelle IQ "Diskriminierungskritisches Diversity und interkulturelle Prozessbegleitung“ gestaltete diesen Part.
Im Vortrag "Möglichkeiten des anonymisierten Bewerbungsverfahrens als eine der ersten Antworte darauf?" erläuterte Jockel Birkholz (Bild 3), Personalleiter der Stadt Celle, das Verfahren des anonymisierten Bewerbungsverfahrens zur Anwerbung von Fachkräften im öffentlichen Dienst.
Es entstand eine angeregte Diskussion zwischen den Gästen über persönliche Erfahrungen und die Arbeit unterstützender Anlaufstellen bei der Beratung in Diskriminierungsfällen.
Zentrale Erkenntnisse aus den Vorträgen sind, dass "das anonymisierte Bewerbungsverfahren ein erprobter und geeigneter Baustein zu einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt ist. Es gestaltet den vorurteilsfreien und objektiven Weg von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch." so Herr Birkholz.
Eine klare Entscheidung für den Abbau von Ausgrenzung und den Aufbau von Teilhabe und Transparenz in Entscheidungen auf oberster Führungsebene ist in der Arbeitswelt unabdingbar und die Bereitschaft selbstkritisch auf die eigene Organisation zu schauen.
Hier sind Instrumente von INQA unter dem Schwerpunkt „Diversity und Chancengleichheit“ empfehlenswert:
- der Diversity-Check der Fachstelle "Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung"
- die KMU-Toolbox
- die Publikation "Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden" (INQA-Produkt)
Ausrichterin des Formats Interkulturelles Info-Café ist die Servicestelle IQ "Diskriminierungskritisches Diversity und interkulturelle Prozessbegleitung“, Kooperationsprojekt der Auslandsgesellschaft Sachsen-Anhalt e.V. und des LAMSA e.V.
Fotos: © IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt / Christian Laas
